建议直接领导不签字，然后自行离职。如果他在期间两次回去办理离境手续，领导不给他签字，也不会以他没有交工资为由发放工资。我想问一下如何处理这件事。谢谢
2021-04-29 04:07:38
律师解答共有3条
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果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。因为根据法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
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一般情况下，只要提前30天通知单位，试用期提前3天通知单位，即使单位上级不签字同意也可以直接辞职，并且单位应当办理离职手续，支付合理的工资等费用
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如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
