法律问答
您好,我觉得咨询一下我只是口头上说离职,沒有写离职报告,早晨说的下午就要我写离职报告,我都想再次工作中他说道不好,非得要我写离职报告。用该怎么办
2021-04-29 03:08:00
律师解答共有3条
辞职报告按照以下方法操作,就不会对
劳动仲裁
有影响:
一、辞职报告只是法律程序,无需太复杂;
二、无须理由,也无须文采,防止过分语言对自己不利,如“抱歉”“歉意”“感谢”等;
三、如:由于本人原因决定辞职,现依据法律提前一个月正式提出辞职,即最迟于几月几日正式离开岗位,恳请领导及时安排人员作工作交接,等等。
四、应该提交辞职报告,否则公司算是旷工离职,一是会扣工资,二是可能拿不到解除劳动合同证明,可能影响以后找工作。
客观填写自己离职的原因,从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。
一、离职原因有以下几个方面的原因可供参考:
1、公司方面的原因;
2、个人方面的原因;
3、家庭方面的原因。
二、辞职一般有三种情形:
(1)依法立即解除
劳动关系
;
(2)根据职工自己的选择;
(3)向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同
两者都是需要提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。离职申请与离职报告的区别,在于辞职申请是劳动者申请辞职,但是申请还有一个批准的过程,申请的结果由单位控制,把最终决定权交给了单位
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