大家企业刚通告大家，下月起不允许休假，晚到，没满考勤管理的一律扣30%的薪资。休假的一天先扣一天的薪水，在扣薪资的30%，我想问一下那样合理合法吗？
2021-04-28 19:27:58
律师解答共有2条
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你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
