具体这样的，我朋友在乔顿集团（做西装定制的）上班，没有签劳务合同，当时应聘的时候，公司说单子做成后，按照单子总金额2%-5%提成，我朋友有一个单子成了以后问公司具体的提成办法，公司一直都是含糊不清，上礼拜我朋友家里有重要的事（很重要）要请假，公司不给批准，说不能因为私事而请假，然后就让他离职了，今天老总打电话说，按1%提成了，而且还说不清什么时候发，原因是当时在做那个单子的时候，花销太大，而且对于这个花销太大的问题，也同样解释的含糊不清，这样的情况下，钱还能要回来吗？
2019-01-06 12:51:44
律师解答共有4条
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只要你履行必要的通知义务，是可以在中途离职的。按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
劳动法规中没有因请假而开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，因此解除合同，还需要支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
