您好，我是在2012年6月1日到内蒙古高等级公路建设开发有限责任公司项目管理第八分公司上班的，用人单位一直没有签订劳动合同，今年的3月份单位通知我去和相关人员交接，说我被辞退了，而且辞职之后就发了个3月份的工资。我想让您帮帮我，根据劳动法他们这个属于违法，而且要有一个赔偿的，只是我已经不在这个单位上班不能提供相关的证据，有没有什么办法解决这个事情。我的联系电话：15847171314
劳动合同纠纷
2019-01-06 09:52:32
律师解答共有4条
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如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。 -
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
