我每月工资9800，工作中受伤，公司给我45天的价格，每月支付6000。
2021-04-28 06:25:58
律师解答共有3条
-
劳动者在工作期间因工作原因致使第三方受伤，该劳动者的用人单位需要承担损害赔偿责任。 根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 -
在你有证据证明你有加班的情况下，你可以以公司没有足额支付加班费，被迫解除劳动合同从而主张经济补偿金，补偿金按照你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿，半年以上不满一年的按照一年算，不满半年的支付半个月工资的补偿
-
赔偿多少与你的年龄有关
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
