如果某公司的日薪计算方式是月薪除以当月的总天数，每月有4天的休息(带薪休假)，公司有权制定以下制度吗？如下所示:一个月内休假超过2天，4天的休息也不计算工资。
2021-04-28 04:07:13
律师解答共有3条
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职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 -
按合同和公司制度处理
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可以提起劳动仲裁申请
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
