您好，我想咨询下。我现在所在的公司要辞退员工，我是2019年12月9日入职的，公司人事11月15号通知我们要让我们工作到11月30号走人，我还有9天就到1年了，公司的赔偿金到底是按我离职日期算还是按通知我的日期算呢？现在没有任何书面形式通知我，只是口头跟我说了，人事是按不到1年给我们实发的工资平均工资给我1月平均公司，说我们没有到一年没有所谓n1，我们说公司辞退员工要提前30天用纸，人事那边说可以让我们工作到12月15号，但是还是不满一年，她说按她通知时间为准，算我们满不满一年，所以我想问一下到底是按我离职日期算还是按通知日期算呢？谢谢~
2023-04-16 09:50:00
律师解答共有3条
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如果无法协商，人社局投诉解决
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您好!是可以主张的,是合法的
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被公司辞退工资应当按照实际上班天数来计算。如果是无理由被公司辞退的，公司还应当支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
