法律问答

五险一金按工资计算，还是工资和业绩。

2021-04-27 07:54:05

被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
　　在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。
如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
　　根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。
但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
你好，应当按照应发工资，即沒有扣除的计算，不应当按照实发工资计算
按照劳动合同法，合同到期后，用人单位有义务与劳动者续签劳动合同，如无故不续签，应当给予经济补偿金，补偿金年份按照你与用人单位连续存在劳动合同关系年份计算，按照应发工资计算
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