律师你好，据说非全日制的劳动者可以和多个用人单位建立劳动关系，请问这包括全日制的劳动关系吗？
比如说，有些职业（像律师和保险推销员等等），他们不用每天到单位去上班，那他们可以兼职干别的吗？比如干个小时工，否则有可能没饭吃啊？
谢谢。
2019-01-05 21:36:41
律师解答共有4条
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用人单位招用小时工的，应在其《劳动手册》备注栏内做好用工记载。《劳动手册》由小时工保管。小时工的个人档案在就业期间由原保管部门保管，不随本人流转。
· 用人单位在足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。
小时工缴纳社会保险费的基数按用人单位支付给其的工资收入确定。用人单位为小时工缴纳社会保险费的基数按小时工的缴费基数确定。用人单位和小时工的缴费比例分别按本市对单位和个人规定的缴费比例确定。
· 小时工在一个以上用人单位工作的，其工资和社会保险费，由相关用人单位分别足额支付。 -
劳动者受工伤，用人单位工伤赔偿项目主要有：治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。这些项目并不是都须赔偿，工伤致残的才有伤残补助，死亡的才有丧葬补助金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
