12小时工作制法律上有什么规定？工资怎么计算？休息怎么休息？
2021-04-26 10:45:48
律师解答共有3条
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《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。 -
如果超过8个小时工作制应当计算，加班工资，星期六星期天，休息日加班也应该算，加班工资
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你好，有非标准工时制。施行非标准工时制需要向劳动局报批。即无固定上下班时间，一般情况下加班不需要支付工资等。工资按公司规定的标准支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
