法律问答

公司不景气裁员，突然通知，那笔赔偿金是按每月拿到的工资计算一个月的工资还是工资

2021-04-25 20:38:28

经济性裁员不是公司想怎么做都可以的，依据《劳动合同法》，经济性裁员只有四类
1.企业转产
2.情势变更
3.经营困难
4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的1/10，必须在裁员前与工会协商并报告劳动行政部门。根据劳动合同法，可以向公司要求支付经济补偿金也即你说的赔偿。按照法律规定，每工作1年折抵一个月本人工资，不足半年的按半个月本人工资计算补偿金。最长补偿12个月本人工资。
这一点就要看公司如何操作了。应当按照每月实际领取的工资额赔偿
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