法律问答

公司的财务计算错了，给员工发了1000元的工资，现在员工不退款，可以选择报警吗？

消费者维权

2021-04-25 17:13:13

工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
可以向劳动局投诉处理
您好，您可以去劳动监察大队投诉，要求返还。如果有公司相关的规章制度规定和劳动合同有约定的，可以作为依据
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