与企业签署无固定期限合同书，现企业注销单位，调节到分公司工作，规定再次与分公司签劳动合同书，時间从今天开始，而且并不是无固定期限合同书，有哪些支配权能够维护保养，终止合同，能够获得哪些赔偿。
劳动合同纠纷
2021-04-25 11:13:46
律师解答共有2条
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《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
违约方的违约行为，符合法定或约定可以解除合同的情形，守约方可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，守约方不需要赔偿违约方。如守约方依法解除合同，则违约方应当向守约方赔偿因违约所造成的损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
