您好，我是2020年6.12自身揽下的活沒有合同书，在干活儿全过程中一不小心造成 脚跟骨裂，我想问一下想那样负伤老总他应当管吗？
2021-04-25 10:34:10
律师解答共有3条
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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
一、关于辞退
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
二、关于未签合同
按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。 -
老板应当承担责任
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你有资质吗，如雇佣关系雇工及实际造成他损失的都要承担相应的过错责任，看伤者是选择工伤还是雇佣伤害
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
