法律问答
企业职工因孕期,但未到产期,提早休假5个月,在这段时间的个人社保企业交费一部分需不需本人一并担负?
妇幼权益
2021-04-25 07:41:59
律师解答共有3条
社保里面工伤险单位报销办理流程:通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。
当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
你好,由单位承担
建议向劳动和社会保障局投诉
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
谁应该承担部分产假期间个人社保
劳动合同纠纷
1395
孟翔律师
广东尚尧律师事务所
哺乳期可以离婚吗?
02:27
2345
产假期间社保个人部分谁承担
劳动合同纠纷
3270
社保工伤赔付后,单位需要承担哪些费用?
社保工伤赔付
你好,我在幼儿园工作,怀孕九个月,立即休产假,但学校说我们需
产假期间如果劳动合同到期,用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同,公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
病假期间公司将员工辞退可以吗
01:22
2345
企业未发高温津贴,员工能否离职并主张经济补偿?
员工离职补偿金
单位员工因怀孕,但未到预产期,提前请假5个月,在此期间的社保
根据《社会保险费征缴暂行条例》规定,新成立的企业应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有
人咨询过
继续咨询
哺乳期内,用人单位不给缴纳员工社保保险,需要个人承担全部保险
按月享受伤残津贴(按月支付) 一级伤残津贴=本人工资×90% 二级伤残津贴=本人工资×85%
人咨询过
继续咨询
我两年前休产假三个月期间,公司要我提前把养老保险缴清,因为产
产假期间工资怎么算,如何发放? 1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3200
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2295
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1655
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1510
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1245
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1205
加载中