我在快递公司做了三个月快递员交押金5000元，后来因小孩上学的事没做回家了，快递公司说没做满一年要扣500元违约金剩下的要三个半月才能拿。我是8月31号离职的12月15号才能拿，我12月28号去公司拿钱公司老板说忙叫我星期天下午3点去，今天17年元月1号星期天我去公司了老板不在打电话给他叫我明天去，我请他给我具体时间（因他经常不在公司）他说不关他的事然后把电话挂了。我怎么办，同时我能请求误工补偿吗？马上过年了另外我还有一个月的派件费也押在他手上
消费者维权
2019-01-05 08:56:54
律师解答共有4条
-
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
1：押金和违约金都是为了保证合同的顺利完成，但押金和违约金是不同的。通俗点说，押金是一种保证，而违约金是一种惩罚。2：押金交付是在合同成立之后、履行之前，是为了保证合同的双方当事人遵守合同的权利和义务。
甲方支付给乙方押金，若甲方违约，则押金不退还，若乙方违约，则双倍返还押金。3：违约金是在合同未能履行的情况下违约方向另一向的赔尝，金额多少由合同规定。4：根据合同法规定，押金的数量不能超过总款项的百分之二十，所以你所说的百分之五十的押金，本来就是不合法的。
5：动法规定，被雇佣者若想解除劳动合同，可提前一个月向雇佣者提出辞职。我还是建议你用正常的辞职程序辞职，因为无论是押金还是违约金，合同违反方都要向另一方支付一定的款项。
合同中违约金和押金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
