法律问答

你好！工作中手指断了，不能工作，医疗费，喝后续的一切包括工资在内怎么计算？

2021-04-24 12:37:32

在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
21.75。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费
（2）劳动保护费
（3）福利费
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费
（5）计划生育费用
（6）其他不属于工资的费用。
你好，可申请认定工伤
申请工伤认定和劳动能力鉴定后再主张赔偿
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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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