服务员，上班超过12小时，上班时身体不舒服，要求休息，被强制辞职。
2021-04-24 06:35:13
律师解答共有3条
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对于上班期间工伤的认定：
1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第
十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；
2.如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。 -
可以向劳动部门投诉
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可以向劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
