你好，2002年3月1日去公司上班，2016年30日，公司找我商量，公司应该怎么计算经济赔偿金？
2021-04-23 19:15:02
律师解答共有1条
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面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。
否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
