法律问答
您好,根据国家规定,产假和哺乳假期间扣除绩效是否合理?谢谢你。
妇幼权益
2021-04-23 15:15:12
律师解答共有3条
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条规定:“发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。” 《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
”根据上述法律规定,用人单位与劳动者约定月工资构成中包含有绩效工资,在扣减绩效工资时,用人单位应就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。
你好,你好,生育险报销包括四部分内容:生育津贴、生育医疗费用、
计划生育
手术费用、国家和本市规定的其他费用。
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
协商不成,可以向
劳动监察
大队投诉处理
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
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