公司大规模裁员，我是试用期，裁员就没有补偿。
2021-04-23 14:16:28
律师解答共有3条
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
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您好，根据法律的相关规定，公司经济性裁员需要给员工一定的补偿金，补偿金标准与该员工的工作年限和工资有关，赔偿的标准是每工作一年赔偿一个月的工资，比如说工作了五年，就赔偿五个月的工资，如果不满一年的按一年来算，不满6个月的按半个月的工资来算
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您好，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
