我请了5.5天假，公司不批评。缺勤吗？工资怎么计算？
其它
2021-04-23 13:03:06
律师解答共有3条
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应当按照
21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。
所以应当按照法律规定的
21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。
试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/
21.75*实际工作日计算。
比如：1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话：（1500/
21.75*15）+（2000/
21.75*6）=
1586.2元 正确 -
应按单位规定处理
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看单位规定，如有纠纷可提起劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
