秦律师你好！我们夫妻去年在江阴祝塘一家服装厂上班，公司未签订劳动合同，只签了一张厂纪厂规。因去年公司长期拖欠工资。因此春节后没有敢再去原公司上班，也没有向公司做任何辞职说明，即不辞而别吧，公司一直也没有联系过我们。现公司以此为由到目前还未发我们夫妻2017年1月份的计时制工资。请问我们能要到工资吗？公司的理由合法吗？多谢秦律师能百忙之中指点我们！
劳动合同纠纷
2019-01-04 18:25:32
律师解答共有4条
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中华人民共和国劳动合同法
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
