导致一般损害，未做到残废，歇息期内的工资怎么算
其它
2021-04-23 09:46:04
律师解答共有3条
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公司无故辞退，劳动者要求其支付双倍经济补偿金，支付标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好，根据实际损失赔偿
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建议先做工伤鉴定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
