我想问一下，就我签订的毕业生就业协议书，我顶岗实习期限是从3月1号到6月30号，但是它其他约定里有一条是与公司签订毕业生就业协议书后，签订毕业生违约需要赔付违约金3000后，公司方同意解除并归还就业协议书，那我在6月底提出辞职，需不需要赔付违约金?如果要，那我7月辞职需不需要？另外还有一条是新员工到公司报道后至首次劳动期满辞职，需赔付培训费及生活物品费，那我在就业协议书书失效后，还需要赔付这笔钱么?
2019-01-04 16:57:51
律师解答共有4条
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就业协议书实际上是一个预约，是在签订正式劳动合同之前由用人单位、毕业生和学校三方主体签订的一个协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。该协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。
劳动合同订立在后，是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，内容涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，更为具体。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等事先有约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可。 -
实习期实际就是在工作因为档案关系和未毕业无法签订劳动合同，也无法享受正常的五险一金这期间如果企业有用人意向就会在实习初期签订一式三份的就业协议实习期结束并获得相关学位企业也有意向与毕业生签订劳动合同那么就不可以规定试用期了。试用期可以辞职，学生实习在实习期间也可以辞职。
劳动法规定试用期提前3天书面通知用人单位，无需赔偿，就可以辞职。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。
所以实习期辞职，提前三天就可以了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
