律师您好。我在某单位实习一年，2013年6月26日左右和该单位签订实习协议并且没给我留底，签完后收回说要统一管理。现在实习期满，应于2014年8月1日重新签订劳动合同。但是由于近期去医院做理疗开了两周病假条，开具日期是2014年7月22日。得知休假两周后第一时间与部门经理沟通，也没有明确表示。现公司有意向辞退我，请问我病俞后回公司上班，该单位不与我续签劳动合同是否违法？如果不违法，用人单位是否有提前告知义务？若没有提前告知是否应当对我做出经济补偿？对于这种情况劳动合同法如何解释？我该如何维护自己的权益？请您帮我做出解答，谢谢！！！
劳动合同纠纷
2019-01-04 16:50:46
律师解答共有4条
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解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 -
租赁合同未到期，提前解约需要进行赔偿。一般来说有约定按约定，没有约定参考如下法条主张对方承担违约责任，但最高赔偿额不超过给您造成损失的30%。
《中华人民共和国合同法》
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
