亲爱的，我想商量一下，公司的研修期是6个月，正好我刚过了6个月，现在从公司退休了，公司应该按照正常的流程怎么赔偿呢
2021-04-22 23:04:53
律师解答共有2条
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如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
你好，是否签订试用期合同，如果有约定试用期三个月，那么在三个月期限届满后视为已经转正
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
