曾经违反劳动纪律的公司受到过处罚，本人改正的公司能以此为理由开除我处罚吗？谢谢你。
劳动合同纠纷
2021-04-22 11:38:11
律师解答共有3条
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劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，需要书面通知劳动者，为劳动者出具解除劳动合同书，并办理档案和社会保险等的转移手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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如员工严重违反规章制度可以解除劳动合同。根据单位的规章制度处罚，用通知即可
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规章制度经过民主程序了吗？送发了吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
