在进公司签署合同时，公司多加了一份合同，大概内容是：老员工进公司做满一年，辞职才不会扣一个月的工资，要是没做满一年辞职时，公司会扣掉一个月的工资。当时没在意，就签署了。可是我问了其他也是属于以前也在这公司做过的，他们也是辞职走过一段时间，后来又进这公司，他们没有签署，而我签署了。于是我去行政部门询问，为什么他们没有签署，而我签署了？行政部门经理解释说：那是由于前台经常换人，刚换的前台人，不知道有那份合同，也不知道进公司应聘哪些人是老员工！
2019-01-04 12:26:39
律师解答共有4条
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根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。 -
辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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