法律问答
月度绩效考核,直接领导修改分数三次,扣绩效,员工拒签,是否可以继续扣钱。
消费者维权
2021-04-21 06:58:59
律师解答共有3条
扣留绩效工资的劳动合同,不会影响法律效力,所以劳动合同仍然是有效的。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
您好,您准备好之前你们绩效的标准向劳动部门投诉
您好,可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益
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