法律问答
工厂里的中秋节不休息,说不能请假,可以旷工通知他们吗?大工厂不休息。
2021-04-20 17:55:17
律师解答共有3条
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
您好,申请劳动仲裁
报警处理。希望我的回答对你有帮助
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
请假不批算旷工吗
劳动合同纠纷
370
我是一名临时工。自从我来到工厂,我就没有休息过。明天中秋节,
“临时工”,也享有与用工单位“正式工”同工作同工资的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
旷工三天被辞退有工资吗
01:24
2345
口头请假后单位又以未请假旷工辞退如何处理
劳动合同纠纷
570
员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
解除劳动合同
你好,我在一家电子厂工作,因为临时出差,工厂干部不准请假,对
1,工资不能拖欠。 2,因为工程款不能满足,那是你流动资金不足,在接工程时应能预计的。 3,法院肯定
人咨询过
继续咨询
周滟律师
广东经国律师事务所
劳动者旷工多久单位可以开除
01:18
2345
公司国庆节放假通知格式
公司通知格式
我在厂里面上班,因有事给请假,就旷工了。这样的话厂里应不应该
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可
人咨询过
继续咨询
我在电子厂上班,因生病请假未批,旷工一天,然后收到通知说算自
劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度,用人单位有权给予辞退处理。(相关:劳动合同法)劳动者因旷工给用
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3250
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2325
今年16岁!能在足疗店工作吗?
法律分析:16岁可以工作,童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用未满16周岁的未成年人
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1680
报告童工是否有奖励
有规定,可网上搜索
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1530
举报童工电话号码
法律分析:举报单位用童工,劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17154
劳动监察大队投诉后能否撤诉?
你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1265
如何确认20年前的劳动关系
你好,签订劳动合同关是确定劳动关系的前提。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的,但同时具备下列情形
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
襄阳律师
襄阳找律师
襄阳劳动纠纷律师
襄阳劳动仲裁律师
襄阳劳动合同纠纷律师
保康县律师
谷城县律师
老河口市律师
南漳县律师
宜城市律师
枣阳市律师
襄城区律师
樊城区律师
襄州区律师
襄阳房产纠纷律师
襄阳公司法律师
襄阳合同纠纷律师
襄阳婚姻家庭律师
襄阳交通事故律师
襄阳劳动纠纷律师
襄阳刑事辩护律师
襄阳债务债权律师