法律问答
公司的一些员工没有休年假。现在公司要求员工签署放弃年假的截止信。公司的做法是否合理合法?
2021-04-20 17:24:14
律师解答共有3条
《
企业职工带薪年休假实施办法
》
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪年休假只与工作年限有关,与社保缴纳无关。在公司工作满10年,可以休息10天带薪年休假,到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
是否合法从以下几个方面看:第
一、要看合同中是否有年终奖的发放约定;第
二、要看公司是否明确的年终奖发放规章制度;第
三、要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为。只有将上述几点结合起来分析,才能判断是否需向劳动者支付年终奖
公司放长假如果发放了当地的最低工资标准,那么就是合法的。由于公司停工放假并非是员工的原因,故公司在1个工资支付期周内,应该按劳动合同规定的标准支付员工工资
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