你好，我们公司没有按时支付工资。工资还是一半支付。过年的工资也不一定是年前支付的。
2021-04-20 17:03:27
律师解答共有3条
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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。 -
1.如有约定，按约定处理。反之，单位有权决定工资的发放方式，只要不低于当地最低工资标准是可以的。
2.双休日和法定假日如存在加班，公司应按法律规定计算加班工资 -
可以申请劳动仲裁要求赔偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
