法律问答

上个月上班十几天，本月一号休息到十五号，现在是二十四号。离婚后，上个月的工资会支付给我吗？

离婚

2021-04-20 11:38:09

根据合同法规定，员工自离公司是不发工资的，是属于属于违法解除合同。

自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
1、属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算
你好，可以申请劳动仲裁
你好！根据你们公司平时工资发放时间确定
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

五月一号几天三倍工资

劳动合同纠纷 420

压的工资辞职后会发吗？

劳动合同纠纷 2120

不知道会吃亏喔！发薪日遇上春节，企业要推迟发工资，违法吗？

工资福利问题解答 2783

不知道会吃亏喔！发薪日遇上春节，企业要推迟发工资，违法吗？

休产假的时候，单位要不要发工资？

女工保护 50073

休产假的时候，单位要不要发工资？

我一个多月前很累，下个月的十五号自己离开了。本月十五号发上

如果女方在婚姻存续期间，把工资花完，用于双方的共同生活开支。那么，应该按照合法支出处理。如果女方属于

自离??。。会发上个月的工资吗？十号发工资，我八号，九号，

劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者

你好，上个月过十月一，一号二号都上班了，三号四号五号下午放假

因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，不违法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可

本月旷工三天自离了，能不能拿到上个月工资，十号发工资，今天已

用人单位无权扣押劳动者工资。劳动合同法第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

柳城县律师柳江区律师鹿寨县律师融安县律师融水律师三江律师城中区律师鱼峰区律师柳南区律师柳北区律师

南宁律师柳州律师桂林律师北海律师钦州律师贵港律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权