你好，我今年17岁，现在在厨房工作，我现在在这个店里上班上了三个月了，没有过休息，一天上班15个小时左右，上个月我向老板辞职，他当时骂我了，不过还是同意了，但是今天晚上我说我不做了，因为要到我向他辞职滴时间了，本来说好的是这个月20号，但是今天晚上我切东西，手受伤了，所以说我想着不做了，但是老板改变主意了，他直接对我说，不会同意让我走了，我该怎么办，（上个月发工资，我找他要了好几次，他分三次才给我，这个月的工资，本来是13号发，但是，到现在都没有说，还有就是押金压了我1500快，真的好累，不做了，但是我一个人在这边，老板就不同意我该怎么办，
2019-01-04 00:46:32
律师解答共有4条
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工伤期间老板不发工资处理：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、法律依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
