法律问答

你好，我是应届毕业生。今天是入职第二天。公司刚刚填了一个月的就业申请表。上面说应届毕业生工作不到半年就离职，最后一个月的工资折算成培训补偿。这个赔偿合法吗？我们试用期一个月，第二个月转正。试用期和试用期的工资都是3000。

2021-04-19 17:58:23

试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。
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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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