单位以我在新员工面前说工资低为由，强迫我调整岗位，降薪。我不同意。我该怎么办？而且工资明确，领导拿给你签字。怎么才能谈激发员工的积极性？
2021-04-19 16:08:36
律师解答共有3条
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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
你好，可以申请劳动仲裁
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如果单位的规章制度和你的劳动合同中均没有规定单位可以单方调整你工作岗位的内容，你可以申请劳动争议仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
