我是8月1号上的班，10月初旷工1天，12号 13号由于家里有事，给班长打电话他没接，我就用短信的形式提前3小时请假，他没有回复。回来之后班长公布我被开除，并且停发工资。跟公司领导协商 他们说12号13号那2天被视为旷工，旷工一天扣除当月工资的25%，旷工2天开除并停发工资也包括9月份的工资，这样合法吗？ 还有劳动合同只是单方面的，我们手里没有合同。公司让我们签合同的时候，正好是上班时间，是文员手把手的教着签得，由于太忙都没来得及看，内容是什么我们都不知道。这样的合同法律认可吗？ 我能要出9月份的工资吗？可以申请劳动仲裁吗？

公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：

一、基本工资不能随意更改

降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。

二、加班薪酬不能随意下降

对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。
用人单位不能随意决定加班薪酬基数。

1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。

2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。
假如劳动合同上薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数。

3、假如劳动合同对劳动报酬没有清晰,或许约好不清晰,引起劳动争议的,按照《劳动合同法》第十八条的规则,最好的解决方法是劳动者与用人单位从头洽谈；洽谈不成的,可由用人单位与职工代表经过团体洽谈确定,洽谈成果应签定团体合同或薪酬洽谈协议。

4、假如团体合同(薪酬洽谈协议)、劳动合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的,应当以劳动者自己实际薪酬收入作为加班薪酬基数。