本来我说16岁就可以上班了。后来因为不满18岁,被试用期三天,辞退了人。
-
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故辞退,用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)。
劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),试用期内需要支付半个月工资。
-
你好,工资是必须支付的,向当地的人力资源和社会保障局举报解决的
-
用人单位有权决定录用员工的条件
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。