法律问答
怀孕四个月医院所在合作科室倒闭,
合同
正好到期,合同是和医院签订的,院方以科室倒闭,合同到期为由,强迫科室每人写了离职申请,离职原因未写,并开具离职证明强调因合同到期,与该员工解除
劳动关系
,没有任何补偿,这种情况仲裁赢得几率大吗?
仲裁
2019-01-03 11:04:14
律师解答共有4条
《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 (即非过失性辞退情况):
(一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。
《
劳动合同法
》第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。” 最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释
(二)》第1条第2款规定:因解除或者终止劳动关系产生的议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
《劳动合同法》五十条规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
据此你可以就你的问题向当地
劳动监察
大队反映,如果有损失还可以要求原单位赔偿。
《劳动合同法》第38条规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
这一条不仅肯定了劳动者有拒绝强迫劳动的权利,而且明确了劳动者在遇到强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业情况并危及自身安全时,可以行使立即解除劳动合同的权利。
在实践中,一些由于被强迫劳动而受到人身损害的劳动者,因为害怕拒绝劳动后单位就不发工资或者因此失去工作,往往不敢理直气壮地提出合法、合理要求。而上述规定就会打消这些劳动者的顾虑,劳动者解除劳动合同的不利后果由用人单位承担。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签订劳动合同可以解除吗
劳动合同纠纷
1526
胡文律师
北京市京师律师事务所
什么情况下可以解除股权转让合同?
01:56
2345
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2407
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1515
本人与公司有签订劳动合同,我现在提出解除劳动合同。已申请了劳
用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主
人咨询过
继续咨询
李楚翔律师
北京市盈科(广州)律师事务所
合同签了可以解约吗
02:10
2345
劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗
民法典
5094
公司都没有和我签订劳动合同,仲裁胜率大吗?记有工作时间的离职
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月), 2、没交社保要求补缴社保
人咨询过
继续咨询
经过协商解除劳动合同并开具离职证明一份,是否可以仲裁,并不接
根据劳动合同法的规定: 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有
人咨询过
继续咨询
政府征地果树补偿不合理的怎么办
征地补偿
25
遵义办房产证在哪里办
房屋产权
30
遵义办房产证在哪里预约办理
房屋产权
15
门面拆迁补偿要工商登记吗怎么办
拆迁补偿
20
终止买房合同怎么办理
房屋买卖
10
指使他人违法占地犯什么罪
征地补偿
20
加载中