工作上还没有恢复的上司在工作上的协议上签字，要求退休。如何寻求赔偿？因为没有劳动合同，公司单方面解除了劳动关系。的伤还休息几个月，该怎么向他们要求赔偿呢？
劳动合同纠纷
2021-04-16 19:28:27
律师解答共有3条
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用人单位单方解除双方劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 -
员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。
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没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
