你好，律师，我是KTV。服务员8月30日申请填写离职单，离职单上说9月20日辞职。但9月20日，公司表示要等到9月30日才能完成离职表格。现在到了30公司，还是不批准我的辞职表，也不让我走。
2021-04-16 12:50:29
律师解答共有3条
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劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
只要符合了以上两点，就可以解除了。
呵呵，这个搞笑了，合同是双方签订的，当然应该给你一份的，单方的合同属于无效合同，那你们就属于没有劳动合同的事实劳动关系。那就不用更不用理他了，都不用提前三十天通知，现在就可以走人，如果他不发给工资，可以向劳动仲裁部门提起仲裁。
要是证明你丢失了，需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证明。 -
您好，提前30天提出申请就可以离职，而且您可以以对方不发工资要求解除劳动合同。并要求经济补偿金的。欠了多少工资呢？有没有签署劳动合同呢
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
