法律问答

公司合并，员工工资不变，可以要求加薪吗？

2021-04-15 23:39:10

一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．
二。
可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。
可以申请劳动仲裁维权
按劳动合同约定执行
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位随意降低员工工资，违法吗

劳动合同纠纷 3820

公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿吗

劳动合同纠纷 1931

用人单位随意降低员工工资，违法吗？

工资福利 48910

用人单位随意降低员工工资，违法吗？

合同到期，员工提高工资，公司可以拒绝续签并且不补偿吗？

劳动合同知识 26244

合同到期，员工提高工资，公司可以拒绝续签并且不补偿吗？

公司合并分立时，员工的工龄如何计算？

公司合并分立时，员工的工龄如何计算？

公司能以公司破产为由，拒绝支付员工工资吗

破产责任 50082

公司能以公司破产为由，拒绝支付员工工资吗

公司合并了，工龄能否累计？

劳动争议知识 32054

公司合并了，工龄能否累计？

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

屯昌县律师屯昌县律师

屯昌县律师