未批准休假??就没工作??但和企业打了招乎??如今工作??又不许做了??薪水按最低水平??这合理合法吗不许做了??薪水按最低水平??这合理合法吗？未批准休假??就没工作??但和企业打了招乎??如今工作??又不许做了??薪水按最低水平??这合理合法吗？
其它
2021-04-15 23:03:40
律师解答共有2条
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根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
