法律问答

有病假条，公司不接受不批假。可以怎么处理。

劳动合同纠纷

2021-04-15 19:42:10

需要根据公司的规章制度判断。
先协商处理，无法解决就申请劳动争议调解或者仲裁吧。
你好，公司的处理违法，协商不成的可向当地劳动局劳动监察大队投诉解决。如涉及调岗而导致劳动合同变更的，可拒绝，如因此被辞退的，可要求支付而被经济补偿金的赔偿金。如需帮助电联。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

新农合不报销保胎吗？

领导不同意，并没有写到不可以开假病假条。可以么？

适用《劳动合同法》第三十九条（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同，应当符合以下三个条件

北京市一格律师事务所

不服从调岗可以吗

不服从调岗可以吗

01:51

病假条怎么开

劳动合同纠纷 625

公司不给离职证明应该怎么办

离职证明资讯

公司不给离职证明应该怎么办

你好??，我这边有个员工有病假条，然后公司按旷工处理，员工不

工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。用人单位开除员工

北京市一格律师事务所

员工不接受调岗怎么办

员工不接受调岗怎么办

01:32

不发工资不去上班算旷工吗？

劳动合同纠纷 6762

然后开了休息证明给单位请假，请问我该怎么办？请问领导要是不批

虽然单位不讲情理，但是从法律角度单位是有权利不批假的。在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为，

去医院看了，所以给开了20天的病假，公司说这不是病假单证明不

《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不

我想在寒假做兼职。如果我签订了劳动合同，会不会影响我大四应届

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

如果单位不续签合同未提前一个月告知，公司将支付2个月工资作为

是的。具体操作：1. 与单位协商，要求支付经济补偿；2. 若协商不成，向当地劳动部门申请调解；3.

怀孕员工离职补偿金的合理范畴

怀孕员工离职，应合理补偿。包括：1. 支付违法解除劳动关系赔偿金，为经济补偿金的2倍。2. 补发怀孕

在公司工作的人受到威胁能立即辞职吗？

你好，建议及时报警！

员工犯错误了，劝怎么处理?

视错误性质处理。轻微错误：给予口头或书面警告，提醒改正；一般错误：依据规章制度罚款或采取其他纪律措施

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

佳木斯律师佳木斯找律师佳木斯律师佳木斯劳动纠纷律师佳木斯劳动合同纠纷律师

佳木斯律师抚远市律师富锦市律师汤原县律师同江市律师桦川县律师桦南县律师佳木斯向阳区律师前进区律师东风区律师郊区律师

佳木斯房产纠纷律师佳木斯公司法律师佳木斯合同纠纷律师佳木斯婚姻家庭律师佳木斯交通事故律师佳木斯劳动纠纷律师佳木斯刑事辩护律师佳木斯债务债权律师