法律问答
应届生就业几个月(未过实习期)企业要裁人。业务经理规定解雇，且说不解雇实习期满也不给过。该如何去做？
2021-04-15 17:25:19
律师解答共有3条
劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除
劳动关系
的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同
到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
你好，申请劳动仲裁
你好，建议向劳保部门反映情况
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