试用期是3个月的，我做的工作他们都挺满意的，因为住的地方太远了，老总就安排了我去他买的房子里去住，住了2个月没到就搬出来了，打扫的也不是狠到位，有些自己用过的东西我也给拿出来了，想着我用过他们也不会要（有些是我自己买的，有些是老总买的）。他们就因为我这私事给开除我了，工作上是没有问题的，试用期的时候咋么做，我现在也是怎么做的，现在刚好试用期过了，才正式一个月不到就无辜的开除了我，到现在为什么开除我，我也不知道，这样的话我应该得到什么补偿呢？没有签订劳动合同~
劳动合同纠纷
2019-01-03 00:23:38
律师解答共有4条
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买卖双方未签订合同（应该是书面合同 ）的，所欠债务有法律效力。
买卖双方未签订书面合同根据的，实际上在双方间成立的是一种口头合同，根据《合同法》的规定，以口头形式签订的合同，也是具有法律效力的一种合同，因履行口头合同而产生的债务当然也具有法律效力。
《合同法》
第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 -
、试用期应该包含在劳动合同之内。
2、劳动者与用人单位确定劳动关系一个月内，用人单位应该给劳动者办理社会保险关系，缴纳社会保险费，不存在试用期社保由个人交问题。
附：《劳动合同法》及相关法规的有关条款：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
