我于2011.9.1到沈阳某私企，试用期1个月，2011.11.1公司以莫须有的理由开除本人，工资保险等没有立即结算，叫我回家等。工资每月都压支，转正后也没有签合同，十一期间放3天，10.4号上班，每周休息一天，由于10.2号为周日，公司也没有补休，也不算加班，这天我是否可以申请加班费？加班按多钱计算？10月20号左右我发现自己怀孕了，这样还能得到额外的补偿么？本人有9月份工资条和求职登记表，上面有本人的试用期为1个月，试用工资和转正工资保险情况，转正后带五险，试用期保险自己交，转正给报销。有工作交接单和离厂通知单。我这种情况公司应该总计补给多钱呢？应该如何维权呢？谢谢
2019-01-02 20:19:28
律师解答共有4条
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
职工最低工资标准内能包含加班费吗？
职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。 -
加班费的计算方式：
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%；
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%；
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%；
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
