你好，想知道公司领班和个别员工有个人恩怨，通知组长不帮员工记考勤领取公司福利，不给加班是否合理？我还没安排好工作。
2021-04-14 19:46:17
律师解答共有3条
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只有企业生产经营困难,才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身,设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位,优化企业资源配置,尽快使企业度过难关,实际上这是对生产经营困难企业进行的一种帮助和救济措施。
企业自主根据员工具体情况安排员工待岗,是生产经营困难企业对员工进行安置的一种权宜之计,并非用人单位处分劳动者的形式。但这种情况下不安排工作的也要给予劳动者补偿。 -
建议根据工厂制度处理
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按照规章制度处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
